第664章 厂内技术培训班

  还有一部分林瑞没有说出来，那就是这些从培训班毕业的学徒工，必须要经过考核才成，不但考核技术，还要考核理论知识，只有文理全优，才能得到重用。否则，就算你拿到技术培训合格证，也只能是一个普通工人。

  还有一个更重要的一点没有说，就算他们进入车间，成为技术工人，那也不是永远都是技术工人，因为，炼钢厂的技术工人每三个月都有一次技术考核。

  自觉技术进步，可以提升一级的，就可以参加升级考核，一旦技术等级提升了，那就可以参加难度更大一级的零部件制造，而相应的工资以及待遇，都会提升。

  如果你的技术在季度考核中从三级技术中跌落下来，要么，你重新学习，参加考核，重新回到三级后，才可以重新入岗工作，否则，就是调岗。一旦调岗，那可就是降工资，降福利了。

  这是炼钢厂的内部制度，没有必要说出来。

  还有一个最重要的问题是，现在教室里学习的这些培训班的学徒工，不但有他们炼钢厂的学徒工参与了培训，甚至原阳那边也有人过来参与了培训。

  一开始是原阳那边的一位待业青年私自来学习的，走的是返聘老技术工的关系。那青年也算努力，很快学成后，回去就参加原阳钢铁厂的考核，直接成为正式工，这一下子镇住了原阳钢铁厂的很多人。

  后来，这位青年把从向阳公社炼钢厂培训班学习的事情说了出去，接着就有不少的待业青年听闻这件事后，纷纷托关系，走后门，自己掏学费也要来学习。

  随着越来越多的青年学成毕业后，参加了原阳炼钢厂的考核，都成为了厂里的正式工，最终这事惊动了原阳炼钢厂的高层。

  原阳炼钢厂的领导听说这事之后，第一个想法就是，自己是不是也能办一个这样的培训班呢？会议连续开了好几场，最终得出的结论就是，他们不适合办这个培训班。

  至于其中的道理，能知道的都知道了，不知道的，那就是悟性不够，继续在底层滚爬吧。

  原阳炼钢厂也在谋求进步，想要扩张规模，同样，技术工人也是欠缺。现在，向阳公社的培训班，让他们看到了一个快速得到合格的技术工人的门路。

  可人家向阳炼钢厂的技术培训班，是为自己工厂开的，外人按道理来说是无法去学习的，这些能去学习的，都是走了近关系才进去的。后面还有很多的工人子弟，等待一个入厂的机会呢。

  向阳公社炼钢厂培训班的出现，恰巧就给这些工厂子弟递过来了一个机会，于是，他们就联系了向阳炼钢厂，请求炼钢厂帮他们培训这些工厂子弟。

  当然，有所求，必须付出代价的，那就是原阳那边又过来一批离退休老工人对向阳炼钢厂进行技术支援。至于向阳炼钢厂挖墙角这事，提也不提了。

  为了保证培训效果，在这些学徒工学成结业成绩考核合格之后，向阳炼钢厂这边，会发一个盖章的合格证书，并且，原阳那边，还承认了这个证书的有效性。

  这些是两个工厂暗地里合作的事情，不知道是否与国家政策符合，所以，彼此双方都没声张，都在悄悄的进行......